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從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度告訴你如何求職

更新時間:2017-03-26 瀏覽次數(shù):1347

從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度告訴你如何求職

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每年三月都是換工作的高峰期,BOSS直聘今年也打出了廣告宣傳語“換工作就是換老板”,但實際上今年招聘行業(yè)也不太好過,比如在北京聲勢較大的BOSS直聘,其今年實際已經(jīng)全國收縮,主打北京一塊,樹立頭部城市效應(yīng)了?;氐接脩舯旧?,我們?nèi)フ夜ぷ鞯臅r候,發(fā)現(xiàn)無論前程無憂還是智聯(lián)招聘的頁面其實都是很亂的,無一點(diǎn)用戶體驗感,為何如此,答案很簡單,現(xiàn)有從事招聘行業(yè)的企業(yè)大多都是圍繞客戶的而非用戶,自然而然的會為了客戶需求,而從而忽略用戶的體驗感,畢竟你這次用完,找到工作,下次都不知道什么時候再來了。而頁面上放更多的廣告位,才能更好向企業(yè)方客戶收費(fèi)嘛。

下面我分兩個角度來聊求職問題,分別是認(rèn)知自己和認(rèn)知公司。

認(rèn)知自己,我們需要從經(jīng)濟(jì)學(xué)中“機(jī)會成本”的角度,來思考將自己的時間花在什么地方更為合適,以及當(dāng)下zui需要的是什么。比如我為什么愿意每天花時間寫文章,因為這是對于我個人邏輯能力、思維方式以及文筆的提升,并且一篇好的文章,等于把時間賣了很多次,寫一篇文章半個小時,但在幾年后這篇文章還能夠被人看到,相當(dāng)于半個小時的付出,可以長期的產(chǎn)生價值。求職也是如此,我們需要去思考自己從事的工作,能否學(xué)到東西,提升能力,并且產(chǎn)生長期的價值。這里的長期價值,就是指這份工作經(jīng)驗,能否有助于你今后的職業(yè)發(fā)展。

(機(jī)會成本:指為了得到某種東西而所要放棄另一些東西的zui大價值;也可以理解為在面臨多方案擇一決策時,被舍棄的選項中的zui高價值者是本次決策的機(jī)會成本)

當(dāng)然認(rèn)知自己,zui大的核心就是找到自己zui需要的是什么,如果還有家庭需要照顧,父母需要贍養(yǎng),或者弟弟妹妹需要幫助,那么就先把夢想、個人發(fā)展放一放吧,先考慮找份*更多的工作,責(zé)任比這些更加重要。另外記住在職場遇到不順是很正常的事情,去哪家公司都是一樣,這點(diǎn)是需要自我調(diào)節(jié)的,所以跳槽并不是為了薪資或是逃避現(xiàn)狀,而是找到找自己成長更快的路徑。關(guān)于認(rèn)知自己,談的太多,就有點(diǎn)像雞湯文了,zui后記住一點(diǎn)“沉沒成本”不是成本,不要太在乎之前的投入,當(dāng)斷則斷,放棄存量去做選擇,如果一份工作真的不適合你,尤其是價值觀上的不符,就趕快離開吧。

(沉沒成本:指由于過去的決策已經(jīng)發(fā)生了的,而不能由現(xiàn)在或?qū)淼娜魏螞Q策改變的成本。人們在決定是否去做一件事情的時候,不僅是看這件事對自己有沒有好處,而且也會看過去是不是已經(jīng)在這件事情上有過投入)

認(rèn)知公司,換句話說就是認(rèn)知整體的求職環(huán)境,古典老師在《超級個體》的里也有談到,很多求職者找工作的*反應(yīng)都是寫簡歷,然后上傳到眾多的招聘上,到處投簡歷,zui后坐等面試的機(jī)會。但現(xiàn)實是如何呢?80%以上好的工作都不會放在招聘上,尤其是對在職人員的招聘。

我們在求職的時候,需要做到“換位思考”,了解企業(yè)的招人方式。首先老板會想在內(nèi)部去找人,然后就是看身邊以前認(rèn)識的人,是否有較為適合的。再就是通過一些公共的渠道了解到的一些人,這就是所謂的圈子了,在圈內(nèi)去找些不錯的人聊聊,并且讓朋友給予推薦。zui后一步才是通過獵頭和人力資源在各大招聘發(fā)布招聘啟示。了解到企業(yè)的招人方式后,我們很清晰的發(fā)現(xiàn),這與我們以往的求職方式正好是反過來的,怎能找到一份滿意的工作呢?

認(rèn)知完公司的招聘方式后,我們需要去理解公司給予薪酬的出發(fā)點(diǎn),尤其是放棄掉付出勞動越多,價值就越大的錯誤觀點(diǎn)。不知你是否知道,造出一支鉛筆,需要凝聚了很多人的勞動,但是其非常便宜,可見勞動多不一定就是有多高價值的。我zui近看了薛兆豐教授的一篇文章,談到房價問題,很多人歸根于政府把地賣貴了,實際上如此嗎?如果地價便宜一半,開發(fā)商的開盤價也跟著便宜一半,zui后結(jié)果是什么?熱錢的涌入,依然會使房價翻倍,達(dá)到市場現(xiàn)狀的價格。可見即使地便宜,zui終因為供需問題,房價依然不會降。

按照經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來看,商品價格決定資源成本,而商品的價格則是由zui后的供需關(guān)系決定的。

換到人身上如何理解?某一個職業(yè)工資高,會導(dǎo)致其資源成本高,也就是進(jìn)入這個行業(yè)的學(xué)習(xí)費(fèi)用高,比如醫(yī)學(xué)院、法學(xué)院的學(xué)生需要花錢多時間長,教授工資特別高;而這個職業(yè)的工資為什么高?并不是因為學(xué)習(xí)成本高了,而是zui后的供需問題所決定。所以一個人想要獲得更高的收入,就需要做到稀缺性。你以往付出和努力產(chǎn)生的成果,不是企業(yè)zui看重的,企業(yè)愿意給你高薪酬,主要是因為你的稀缺。

希望本文對換工作的各位能夠有所幫助,調(diào)整自己的思維:我們想的是投簡歷,其實企業(yè)想的是內(nèi)推;我們想展示的是自身能力,而企業(yè)看重的是你是否稀缺。

關(guān)于在校學(xué)生而言,不要問我該如何去做,因為你們實在太幸運(yùn),當(dāng)下的趨勢已經(jīng)如此的明朗,如果你不喜歡現(xiàn)在的專業(yè),不知道以后去干嘛,趕快去學(xué)學(xué)人工智能方面的基礎(chǔ)課程吧。

每個時代里,大部分人都知道未來的趨勢,可惜同樣的,大部分人都沒有行動。

作者孫凌,連續(xù)創(chuàng)業(yè)者,專注校園市場六載,每日分享所思所想,公眾號:創(chuàng)業(yè)者孫凌

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